بحسب دراسة استقصائية لشركة ديلويت (Deloitte)، شملت ما يقرب من 23 ألف من الجيل Z والعاملين من جيل الألفية في 44 دولة، قال 20% من العاملين الأصغر سنا إنهم غيّروا وظائفهم أو صناعاتهم بسبب المخاوف البيئية، كما أن نسبة أعلى قليلا يُخطّطون للقيام بذلك في المستقبل، وأكثر من 70% أبلغوا عن أن السياسات الخضراء مهمة عندما يبحثون عن وظيفة.

وتتطابق هذه الأرقام مع أبحاث بنك الاستثمار الأوروبي العام الماضي، والتي أظهرت أن 76% من الأوروبيين يقولون إن التأثير المناخي لأصحاب العمل المحتملين هو عامل مهم، ويُمثل أولوية قصوى عند 22% منهم.

وارتفعت نسبة العمّال في العشرينات من العمر، الذين يضغطون على شركاتهم لاتخاذ إجراءات بشأن ظاهرة الاحتباس الحراري، من 48% عام 2022 إلى 54% في 2024.

وتتراوح التدابير التي يُريدها الشباب بين تدريب الموظفين على الاستدامة، وتجديد المكاتب لجعلها أكثر مراعاة للبيئة، وتحويل نموذج العمل المركزي لجعله أكثر ملاءمة للمناخ، بينما قال 20% منهم إنهم يرغبون في رؤية أصحاب العمل يعملون بشكل أوثق مع الحكومات لتعزيز مبادرات الاستدامة.